تعد دورة الموارد البشرية هذه مثالية للمديرين الذين يرغبون في معرفة أفضل بإدارة الأفراد أو العاملين في الموارد البشرية أو الراغبين في تطوير مهنة الموارد البشرية. ستكون المجموعة الواسعة من المشاركين جزءًا حيويًا من تجربة التعلم الخاصة بك.

تهدف هذه الدورة إلى جذب العاملين في الموارد البشرية ، وإدارة فرق كبيرة من الناس أو السعي لإحداث تغيير في الموارد البشرية.

قضايا الأعمال وسياق الموارد البشرية:

فهم القضايا التجارية المعاصرة الرئيسية التي تؤثر على وظيفة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام والخاص والثالث.

فهم العوامل السياقية الخارجية الرئيسية التي تؤثر على المنظمات ووظيفة الموارد البشرية.

فهم دور الموارد البشرية في إدارة قضايا الأعمال المعاصرة والسياقات الخارجية.

فهم كيف يتم تشكيل وتطوير الاستراتيجيات والممارسات التنظيمية والموارد البشرية.

استخدام المعلومات في الموارد البشرية.

تحسين أداء المنظمة.

تخطيط الموارد والمواهب.

فهم اتجاهات سوق العمل المعاصرة الرئيسية وأهميتها بالنسبة لأنواع مختلفة من التنظيم وفي سياقات البلاد المختلفة.

أن تكون قادرة على القيام بأنشطة تخطيط المواهب الأساسية.

معرفة كيفية المساهمة في تطوير استراتيجيات توفير الموارد.

تكون قادرة على إدارة أنشطة التوظيف والاختيار بفعالية وفي حدود توقعات القانون والممارسة الجيدة.

فهم كيفية زيادة الاحتفاظ الموظف.

معرفة كيفية إدارة الفصل والتكرار والتقاعد بشكل فعال وقانوني.

حول قانون التوظيف.